"El retorno del Talleres de explotación ", las empresas han cambiado su enfoque como consecuencia de los fenómenos cada vez mayor de la globalización.
Básicamente, esto era visto como un método para aliviar muchas tensiones internacionales, pero había otras razones, que tenía mucho más peso que la noción de la paz mundial
Si bien esto no era cierto que los salarios de los trabajadores a menudo se dirigió hacia los productos que ellos mismos fueron la industria manufacturera, el propietario, cegado por la codicia, empezó a buscar opciones alternativas de producción.
La desigualdad en la ropa de Los Ángeles Industria, que utilizan esa empresa y la ciudad como un paradigma para demostrar cómo la marca actual del capitalismo global divide a los pueblos del mundo - y sugerir la manera en que podrían ser cambiado.
En la lectura de se analiza la estructura de la industria de la confección en Los Ángeles como un microcosmos de la producción mundial”
Los Ángeles es el corazón de la industria de la ropa americana. Mientras que los fabricantes de ropa han dejado otras ciudades de EE.UU. para la mano de obra barata y menos control gubernamental en el extranjero, la industria ha ido creciendo en Los Ángeles y con el crecimiento hascome el regreso de la explotación.
¿Por qué? Puesto que los fabricantes de prendas de vestir se puede encontrar en la población inmigrante de Los Angeles - una parte sustancial del mismo sin papeles - lo mismo que ellos están buscando en el extranjero: un gran número de trabajadores dispuestos a trabajar sin quejarse de las condiciones de explotación ilegal de los salarios bajos.
Los autores descomponerlo así: Un consumidor paga $ 100 por un vestido. El minorista tiene $ 50. El fabricante recibe $ 35, pero gasta 22,50 dólares en la tela. Los restantes $ 15 va a los contratistas de mano de obra que pagan a los trabajadores que cosen el vestido de cerca de $ 6 y, a menudo sacar nada para cualquier tipo de beneficios.
En consecuencia, durante las primeras etapas de la globalización muchas empresas comenzaron a subcontratar sus puestos de trabajo a países donde las leyes laborales son más laxas y la gente estaba dispuesta a trabajar por salarios más bajos. Esto, a su vez, el aumento de los beneficios reduciendo los gastos en gran medida, sin embargo, 1 millón de productos vendidos no es mejor que 1 Organización de los productos vendidos. Mediante la externalización de sus necesidades de fabricación de este a su vez, poner a muchos estadounidenses de puestos de trabajo. Al hacerlo, este hecho más difícil para el mercado objetivo de la empresa a seguir para comprar los artículos.
En si las soluciones resultan complejas puesto que los organismos gubernamentales encargados de la vigilancia de la industria quieren el cumplimiento de las leyes laborales, pero tienen miedo de llevar a las empresas a la quiebra o fuera del país.
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